Aplicamos pruebas psicométricas confiables para medir comportamiento, personalidad, valores, honestidad e inteligencia. Resultados rápidos y análisis profesionales al alcance de su empresa. Actualizadas anualmente.
Servicio disponible exclusivamente para Guatemala
Nuestro servicio de Evaluaciones Psicométricas está diseñado para apoyar a las empresas en la toma de decisiones objetivas y fundamentadas al momento de contratar, promover o desarrollar talento dentro de la organización. Estas evaluaciones pueden aplicarse tanto a candidatos externos como al personal actual de su empresa, y están disponibles para todos los niveles: operativos, mandos medios y puestos gerenciales.
Contamos con una plataforma automatizada de última generación que permite aplicar pruebas psicométricas vía web o de forma escrita, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa y proceso. Gracias a esta tecnología, los resultados de cada evaluación están disponibles en un tiempo récord de 5 minutos luego de su aplicación.
Nuestro sistema incluye un conjunto de 15 pruebas psicométricas profesionales, diseñadas para evaluar múltiples dimensiones del comportamiento humano, la inteligencia y las competencias laborales clave:
Identifica cómo se desempeñará una persona en entornos de trabajo diversos, evaluando aspectos como toma de decisiones, manejo del estrés, proactividad y adaptabilidad.
Explora los rasgos de personalidad que inciden en el estilo de trabajo, relaciones interpersonales, liderazgo, compromiso y estabilidad emocional.
Ideal para evaluar a líderes y mandos medios. Analiza cómo una persona dirige, comunica, motiva y toma decisiones en contextos de liderazgo.
Evalúa los principios fundamentales del individuo, alineándolos con la cultura organizacional de la empresa. Esto permite prever conflictos de valores o fortalezas éticas.
Pruebas especializadas que detectan el grado de sinceridad, ética y cumplimiento de normas del evaluado, reduciendo el riesgo en contrataciones clave.
Mide la capacidad de razonamiento lógico, pensamiento abstracto y habilidades cognitivas generales, útil para puestos técnicos o estratégicos.
Complementa la medición del CI, evaluando otros tipos de inteligencia (espacial, verbal, matemática, etc.), fundamentales para la resolución de problemas.
Ayuda a entender cómo aprende mejor una persona: de manera visual, auditiva, kinestésica, etc. Ideal para diseñar planes de capacitación efectivos.
Evalúa habilidades comerciales como persuasión, negociación, orientación al cliente y cierre de ventas. Recomendadas para perfiles de ventas y servicio.
Analiza competencias clave para supervisores, como la delegación, comunicación, control de procesos y manejo de conflictos en equipos de trabajo.
Confíe en herramientas modernas para tomar decisiones inteligentes.
Solicite nuestras evaluaciones psicométricas y obtenga una radiografía profesional de sus candidatos o colaboradores en minutos.
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